FAIN est une équipe humaine à votre service, c’est votre technicien de maintenance, votre commercial, l’opérateur qui répond à votre appel quand vous restez coincé dans un ascenseur. Garantir le meilleur service pour vous, c’est garantir pour nous qui formons FAIN un emploi de qualité qui nous fait être fiers d’appartenir à cette entreprise. C’est pourquoi la sécurité, l’avis et la professionnalisation de tout le personnel sont un facteur essentiel pour faire de FAIN l’entreprise d’avenir à laquelle nous aspirons et pour garantir que chacun d’entre nous soit à votre entière disposition. Mais pour cela, il faut favoriser l’épanouissement au travail de chaque employé !
La communication interne entre le travailleur et l’entreprise aide à conclure des accords avantageux pour tous et à avancer dans la même direction. Nous menons des entretiens annuels de coordination et de développement entre chaque employé et son responsable afin de définir les points d’amélioration par les deux parties. Cette mesure nous aide à conserver nos talents et à améliorer la communication avec les responsables directs. Elle crée également un climat de confiance dans lequel traiter les questions personnelles et professionnelles, en plus de représenter un moment de motivation pour les travailleurs. Nous sommes une entreprise proche qui encourage le dialogue parce que nous avons tous des idées à apporter et qu’il faut savoir les écouter.
Nous sommes synonymes de service de qualité, mais aussi d’un endroit favorisant l’épanouissement au travail !
La création d’emplois nous profite à nous tous. Pas seulement à nos travailleurs, mais aussi à la société dans son ensemble. Pour nous, offrir le meilleur service passe par prendre des responsabilités sociales et garantir à nos employés un emploi de qualité. C’est pourquoi 98 % des employés signent un contrat à durée indéterminée et 200 jeunes stagiaires passent chaque année par FAIN pour faciliter leur entrée sur le marché du travail.
Le développement professionnel est un droit fondamental de la personne et un besoin pour l’entreprise. Le développement de nos professionnels est l’un des objectifs stratégiques, car sans une formation appropriée, il n’y a ni innovation ni excellence. Les actions de formation visent à améliorer la carrière professionnelle des salariés. Nous mettons à leur disposition les moyens de les former au développement des compétences et des attitudes nécessaires pour relever les défis de leur emploi, ainsi que pour obtenir une plus grande satisfaction personnelle. De plus, nous avons des aides financières annuelles pour ceux qui veulent suivre une formation réglementée.
Nous avons signé des accords avec des universités, des instituts d’enseignement secondaire et d’autres centres de formation nationaux et internationaux pour intégrer des stagiaires dans les différents domaines de l’entreprise. Nous nous sentons investis d’une grande responsabilité envers les générations suivantes pour faciliter leur insertion professionnelle, et nous pensons donc que ces initiatives sont importantes.
Récompenser ses employés pour favoriser l’épanouissement au travail
Chaque année, nous décernons des prix aux travailleurs qui représentent le mieux nos valeurs : la flexibilité, le dynamisme et talent. Par des cours, des célébrations ou des réunions, nous encourageons le respect, le travail en équipe, l’écoute active et la camaraderie entre tous les employés. Nous participons également à des actions de responsabilité sociale d’entreprise telles que dons de sang, plantation d’arbres, banques alimentaires, etc.
Égalité et diversité
Notre Plan pour l’égalité comporte des mesures axées sur la protection de la maternité, de la paternité et de la conciliation de la vie professionnelle et familiale tout en encourageant l’égalité des chances entre hommes et femmes. Nous avons mis en place un protocole de protection pour les victimes de violence sexiste et un protocole de prévention et d’action en cas de harcèlement sur le lieu de travail.
Si vous partagez notre philosophie et que vous souhaitez travailler avec nous, n’hésitez pas à nous contacter. Chez FAIN, nous sommes ravis de vous connaître.
Découvrez nos 10 engagements qualité.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à pas nous contacter !
Informations de base sur la protection des données : Conformément au RGPD et à la LOPDGDD, FAIN ASCENSORES S.A. traitera les données fournies afin de vous contacter avec les informations dont vous avez besoin. Pour plus d'informations sur le traitement de vos données et pour exercer vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité
